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中国航天报近日刊发23所传承弘扬航天精神报道《让航天精神入脑入心入行》

发布时间:2024-01-03    信息来源: 二院23所

近日,中国航天报刊发23所传承弘扬航天精神的报道《让航天精神入脑入心入行》。

原文如下:

航天精神是中国航天人心中高扬的旗帜,是中国航天事业之魂。近年来,23所着力构建以“胸怀·责任”为核心的所级、部门级、班组/团队级和职工级“四位一体”精神文化体系,充分发挥各层级在文化建设、精神引领方面的独特优势,让航天精神入脑入心入行。

守正创新,让航天精神入脑入心入行

23所通过多种形式讲好奋斗故事、弘扬航天精神,广大干部职工尤其团员青年能更直观学习感受航天精神的具体体现。在“初心文化园”党员教育基地,用功勋装备和 先锋者手模讲故事讲精神。编印《初心》《可亲可敬的航天雷达人》故事集,收集历史档案制作所史故事展,用奋斗经历讲故事讲精神。创作歌曲《雷达人之歌》 《祖国的眼睛》,用歌声歌词讲故事讲精神。制作《雷小达望天宫》《雷小达与冬奥会》系列微视频、漫画,设计雷小达文创,用青年喜闻乐见的方式讲故事讲精 神。结合“七一”、“五四”、院庆、所庆等契机举办主题演讲比赛、分享会,用身边人身边事讲故事讲精神。开展“学习院士传记,传承科学家精神”主题团日, 结合青年精神素养提升工程讲故事讲精神。

所属单位按照各自情况打造三面墙——历史文化墙、班组建设墙、先锋榜样墙,展示单位发展历程,记录班组建设成果,褒扬奋斗者事迹。坚持“一团队一精神、一团 队一特色”原则,如“回收一号”团队“实干、拼搏、奉献,不服输、敢拼命”的精神,某外场临时党支部“敢于斗争,敢于胜利”的精神,都是航天精神和发展哲 学的生动实践。职工积极参与技术攻关、创新创效、志愿服务,营造团结奋进的氛围。航天精神在23所形成强大的影响力、凝聚力和感召力。

领题破题,增强“新航天人”的志气、骨气和底气

同收并购企业的融合、协同是个新题,也是个难题。23所和航天南湖抓住文化融合这个“牛鼻子”,在精神文化建设、战略协同、制度规范、市场共享、人才交流等方面做了大量探索性工作,取得了显著成效。

航天南湖并入23所几个月,场区和办公楼就立起中国航天科工标识,展板上张贴着航天精神、发展战略,楼宇电视播放着上级的大事要情和公司动态,印有中国航天 科工标识的工作服配发到位。中国航天日升旗仪式,《航天科工之歌》准时在场区响起。强化公司职工对航天精神的认同,也增强了“新航天人”的志气、骨气和底 气。

文化融合为战略协同奠定了基础,23所和航天南湖成立两级战委会,发挥战委会在战略规划、战略管控、战略落地等方面的作用,实现“所级综合规划—业务层规划 —公司发展规划—公司年度责任令”的贯通式动态管理。出台产业协同与孵化管理办法,指导所本级和公司高效产业协同。经过几年的探索实践,23所和航天南湖 真正实现了1+1>2的效果,夯实了国内预警雷达前三的地位,公司于2023年5月在科创板上市。

把握时代价值,推进航天事业高质量发展

伟大事业孕育伟大精神,伟大精神引领伟大事业。23所团结带领干部职工传承红色基因、赓续红色血脉,把传承航天精神融入改革创新、强军履约、技术攻关、队伍建设各方面各环节。

23所围绕国家空天防御核心需求,构建了空天防御探测、信息支援保障和产业链延伸“三大产品体系”,有力支撑国防和军队现代化建设。坚持“四个面向”,打造以 战略为核心的创新管理体系,重塑创新制度体制和组织模式。积极推进产业结构调整,实施多地布局战略,充分利用资本手段和社会化资源,实现内生和外延并重发 展,3个下属公司入选国家级专精特新“小巨人”企业名单。将全要素、全流程、全周期数字化转型视为下一发展阶段的核心能力,全力构建数字化系统工程体系。 23所把弘扬航天精神作为青年精神素养提升、青马工程的必修课,打造有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代航天青年。

新时代新征程,23所将深入扎实开展好主题教育,大力弘扬航天精神,聚焦高质量发展这一首要任务,加快实现高水平科技自立自强,以实干实绩为强国强军、民族复兴作出新的更大贡献。

(文/党轩)